088 - 825 2525 
De oplossing bij arbeidskrapte?
Zet medewerkers slimmer in
Zorgt de werving van personeel niet voor voldoende instroom? Dan is het zaak om de effectiviteit van de inzet te maximaliseren. Goede planning of workforce management maakt het verschil. Hogere productie en tevredener collega’s door de planning intern te professionaliseren òf door inzet van externe experts.
Oplossingen voor wanneer de vijver leeg is
Nieuwe medewerkers werven is lastig. En de medewerkers die je hebt, wil je behouden. Zeker de betere. Maar dat gaat niet vanzelf. Voor je het door hebt, heeft ‘die ene goeie’ al opgezegd. Hoe voorkom je dit? Hoe hou je mensen vast omdat ze dat zélf willen? Hoe zorg je dat medewerkers blijven omdat ze blij zijn met hun werk én tevreden zijn over hoe hun werk is georganiseerd. Er is niet één oplossing voor. Vlirdens heeft er wel meer. Bijvoorbeeld het opstellen van een raamwerk capaciteitsplanning, het opzetten van een forecastmodel of ondersteuning door een PlanCoach. We vertellen jou graag over alle mogelijkheden. Neem daarvoor contact met ons op. Dat helpt altijd bij personeelstekort.
Meer flexibiliteit voor medewerkers
Flexibiliteit biedt medewerkers vrijheid en een goede werk-privé balans. En flexibilisering biedt de organisatie ruimte om pieken en dalen op te vangen.
Aansluiting vraag – en aanbod capaciteit
Is het realistisch om aan de capaciteitsvraag te kunnen voldoen? Zo ja, hoe zorg je ervoor dat je inzet zo optimaal mogelijk aansluit bij de vraag?
Aandacht voor individuele wensen
De collega wil gehoord worden. Wensen hangen vaak samen met de levensfase. Minder of juist meer flexibiliteit? Of gaat het om meer autonomie?
Personeelstekort? Laat je inspireren
Wil je geïnspireerd worden over de mogelijkheden voor jouw organisatie bij deze uitdaging? Vul dan snel dit formulier in of bel 088 825 2525. Onze adviseurs helpen je graag verder.
info@vlirdens.nl